|
|
|
Joined: 19-04-2024
|
|
|
|
|
|
За работу в воскресенье и праздничные дни работник имеет право на соответствующую компенсацию в виде выходного дня в выбранный рабочий день.
Но что делать, если сотрудник в это время заболевает и не берет выходной? Если работодатель требует работы в государственный праздник или выходные, взамен отдыха в выбранный рабочий день, работник не может отказать в этом.
Но если позже тот же сотрудник заболеет и не получит в полной мере выгоду от отработанного времени, то он больше не будет иметь права делать это в другой день..
Если работник не может начать отпуск по болезни, работодатель обязан перенести перерыв в работе на более поздний срок.
Он обязан это сделать по ст.
165 п.1 ТК РФ.
В ситуации, когда отпуск сотрудника нарушен из-за неожиданной болезни, он не теряет дни отпуска.
На основании ст.
166 п.
1 УК РФ, при условии, что персоналу предоставляется больничный, неиспользованная часть отпуска должна быть «возвращена» в другое время.
Работник будет получать пособие по болезни за период болезни, приходящийся на период планового отпуска..
Рекомендуем книгу: Мандатные и иные гражданско-правовые договоры от 1 января 2017 г.
had и had had.
- Однако, когда дело доходит до выходного дня, который не является отпуском, а получен в обмен на работу в субботу, воскресенье или праздничный день, нет никаких правил, которые обязывали бы работодателя «вернуть» его в другое время.
дата в связи с болезнью сотрудника.
Правового основания для сокращения рабочего времени нанятого лица в данный расчетный период в таком случае нет.
И я считаю, что нет никаких оснований для изменения существующего правового статуса, - говорит Катажина Добковска из юридической фирмы Raczkowski Paruch..
Как поясняет эксперт, это ситуация, аналогичная ситуации, когда сотрудник заболел в нерабочий день, например, в субботу.
В таком случае он не обращается к работодателю с требованием «компенсировать ему травму» путем предоставления другого выходного дня или финансовой компенсации.
Адвокат напоминает, что работник имеет право на отпуск по болезни, а вместе с ним и на оплачиваемое отсутствие, но только в том случае, если он выпадает на рабочий день.
В соответствии со ст.
130 пар.
3 УК РФ, обоснованные прогулы сокращают рабочее время в установленный расчетный период, соответственно..
- Согласно ст.
92 УПК, работник на период болезни, если она приходится на рабочие дни, сохраняет право на вознаграждение, даже если он / она в это время не выполняет работу.
То же самое и с отпуском, который предоставляется также в рабочие дни.
Это связано со ст.
1542 пар.
1 Трудового кодекса, поэтому работник, который заболел в день, предоставленный ему в качестве бесплатного, в обмен на работу в праздничный или выходной день, не должен чувствовать себя обиженным и не имеет права требовать от начальника компенсации.
Здесь нет исключений.
Единственное отличие в том, что работник не обязан приносить отпуск от врача, и обсуждаемая ситуация не влияет на размер его зарплаты, - добавляет Катаржина Добковска..
По мнению юрисконсульта, возложение на работодателей обязанности предоставлять выходной на неопределенный срок в обмен на выполнение обязанностей в одно воскресенье или праздничный день, пока работник не выздоровеет и не воспользуется этим, значительно дестабилизирует весь рабочий процесс.
Это помешало бы правильной организации деятельности в данной компании.
Конечно, перенос отпуска также может рассматриваться как вмешательство в планы работодателя.
Однако цель Трудового кодекса - согласовать интересы обеих сторон.
В случае отпуска законодатель признал, что право работника на настоящий отдых и восстановление сил не подлежит сомнению.
Также следует отметить, что речь идет только о лицах, работающих по трудовому договору, потому что на них распространяется Трудовой кодекс..
- Причем, в отличие от выходных, работа в воскресенье или праздничный день происходит довольно спорадически.
Правило - выполнять работу в те дни, на которые она была запланирована.
Только для особых нужд работодатель может потребовать от работника работать сверхурочно или в выходные дни.
В данном случае законодатель справедливо отдал приоритет интересам работодателя, - считает Катажина Добковская..
Работник не вправе отказать работодателю в трудоустройстве в воскресенье или праздничный день.
Нет положения, которое прямо означало бы, что он должен выполнять свои обязанности в выходной день.
С другой стороны, есть нормативные акты, которые регулируют такую ??ситуацию и определяют, какое вознаграждение должно быть выплачено работнику в это время.
Обязательства по трудоустройству можно вывести из ст.
100 пар.
Это ясно показывает, что работник обязан добросовестно и внимательно выполнять свои обязанности, а также выполнять приказы начальства..
Источник: MondayNews |
|
|
|
